En 2024, le marché du travail en France s’apprête à connaître des évolutions. Une étude récente a révélé que près de 2,8 millions de projets de recrutement sont envisagés cette année. Bien que cette prévision soit légèrement inférieure à celle de l’année précédente, elle témoigne d’un retour aux niveaux d’avant la crise sanitaire.
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Une baisse légère mais un retour à la normale
Selon l’enquête « Besoins en main-d’œuvre » menée par France Travail, 2,8 millions d’intentions d’embauche sont attendues pour 2024. Ce chiffre représente une baisse de 8,5% par rapport à 2023, mais Stéphane Ducatez, Directeur Général Adjoint en charge du réseau France Travail, rassure que ce niveau de recrutement est comparable à celui de 2019 avant l’impact de la crise sanitaire mondiale. Dans ce contexte économique changeant, certains outils peuvent aider les entreprises à optimiser leurs processus d’embauche. Par exemple, un logiciel recrutement peut considérablement faciliter la gestion des candidatures et améliorer l’efficacité des stratégies de recrutement.
Focus sur les types de contrats et les structures qui emploient
Un aspect notable des prévisions pour cette année concerne la nature des contrats proposés. Environ 61% des postes à pourvoir seront des contrats à durée indéterminée (CDI). Mais cela représente une diminution par rapport aux années précédentes, signalant peut-être une certaine prudence des employeurs face aux incertitudes économiques actuelles.
Bon à savoir : le tissu économique français est majoritairement composé de petites entreprises. L’étude montre que sept embauches sur dix seront réalisées par des entreprises employant moins de cinquante salariés. En revanche, les grandes entreprises avec plus de deux cents employés ne devraient générer que treize pour cent des recrutements totaux. Cela souligne l’importance des PME dans le marché de l’emploi en France.
Quels sont les secteurs moteurs des embauches en 2024 ?
Les services continueront à dominer les embauches en 2024. Les services aux entreprises représentent un tiers des intentions de recrutement tandis que les services aux personnes en représentent deux tiers. Cette tendance illustre l’évolution vers une économie tertiaire où les besoins en main-d’œuvre se concentrent surtout dans des activités de service. Un autre point intéressant est l’augmentation des projets de recrutement dans les activités financières et d’assurance. Ce secteur semble résilient et même en croissance, malgré les défis économiques globaux. Le besoin en experts financiers et assureurs est en hausse, indiquant une demande accrue pour ces compétences spécifiques.
Les difficultés anticipées par les employeurs
Bien que les perspectives de recrutement soient positives, plus de la moitié des employeurs anticipent des difficultés dans leur processus d’embauche. Ces obstacles peuvent être attribués à divers facteurs, y compris les contraintes économiques et la concurrence acharnée pour attirer des talents qualifiés. Les entreprises devront donc mettre en place des stratégies efficaces pour surmonter ces défis et réussir leurs efforts de recrutement.
Les prévisions de recrutement pour 2024 brossent un tableau nuancé du marché du travail français. Alors que les attentes en matière de recrutement montrent une légère baisse par rapport à l’année dernière, elles reflètent également un retour à la stabilité avant la pandémie. La prédominance des petites entreprises et des services, associée à des défis de recrutement anticipés, appelle à une adaptation et une innovation continue des stratégies RH afin de répondre efficacement aux besoins du marché.